1、建立属于自己的人才脉络
2、注意招聘DJ的描述需简练精准
3、及时处理企业的负面消息及包装企业
4、鼓励内部推荐和人才的合理配置
5、对招聘的情况进行数据分析，深刻了解每一个环节
6、关注同行的关注点
7、要善于总结
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