1、承包商应具有相应的劳动合同资格，工资质量和安全的生产条件。
2、合同名称必须清楚地说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
3、了解合同的目标和解决方法。
4、了解工人的管理义务，了解劳动报酬和社会保险费的金额及支付方式。劳务派遣是三方关系。企业作为劳动单位和劳务派遣单位，应当了解协议中被派遣职工的劳动报酬，社会保险费和支付方式，并防止在发生纠纷时承担不明确的义务。
5、安全的工作条件。企业应确保工作场所没有安全隐患，劳动设备应符合安全标准，并提供必要的劳动保护产品。
6、同意税收财务处分。在劳务外包合同中，可以协商劳务费税。企业支付的费用为含税价格，承包商必须提供。
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