公司不给经济补偿金找劳动仲裁能够吗？

公司不给经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁机构申请劳动仲裁来要求支付经济补偿。劳动仲裁的范围包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退争议、工作时间等问题。如若劳动仲裁无法解决，劳动者可以向人民提起诉讼维护自身权益。

法律分析

一、公司不给经济补偿金找劳动仲裁能够吗?

公司不给经济补偿金找劳动仲裁能够。

要确定是否存在违法解除的情形，违法解除能够主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司赔偿金拖着不给怎么办

用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者能够向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民提起诉讼。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

目前如果是属于用人单位违法辞退劳动者，那么对于劳动者来说，能够通过向人民起诉的方式来维护自身的合法权益，或者是采取劳动仲裁的方式来解决。我国法律当中所规定的劳动仲裁的范畴，其中就包括有要求支付经济补偿金。

结语

公司不给经济补偿金找劳动仲裁能够。劳动仲裁是劳动者维护合法权益的有效途径，可以要求支付经济补偿。劳动仲裁涵盖了各种劳动争议，包括解除劳动合同引发的争议。根据劳动法规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位拖欠赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。如果仲裁裁决不满意，还可以向提起诉讼。劳动仲裁保障了劳动者的权益，应当得到充分利用。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。