薪资待遇不符，该找哪个部门申诉？

劳动者工资未按时发放，可先协商解决。协商无果可向劳动行政部门投诉，提供证据。劳动行政部门有权监察工资支付，责令支付工资、补偿和赔偿金。劳动者可通过合法途径维护权益。

法律分析

如果工资没有按时发放，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，以及支付赔偿金。如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

拓展延伸

薪资纠纷如何解决？

薪资纠纷解决的步骤通常如下：首先，与雇主进行沟通，明确问题并提出申诉。如果无法解决，可以考虑寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。这些机构将进行调查，并尽力促成双方达成和解。如果和解无法实现，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在此过程中，收集相关证据是至关重要的，包括合同、工资单、银行记录等。此外，寻求法律专业人士的建议也是明智的选择，他们可以为您提供法律意见和代理您的权益。请记住，每个薪资纠纷案件都有其特定的情况，因此建议根据具体情况采取适当的行动。

结语

维权之路，权益有保障。工资纠纷，先协商解决；如无结果，向劳动部门投诉，并提供证据。劳动部门有权监察工资支付，迫使支付工资、补偿金和赔偿。侵害权益，合法途径维权。薪资纠纷解决步骤：沟通、申诉、劳动监察、仲裁或诉讼。收集证据至关重要，寻求法律专业人士建议。请根据具体情况采取行动，保护自己的权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。